咏众企业管理
跟“咏众”一起走进玖龙纸业(东莞)有限公司

镜为拂己者明,如何留住“您的90后”

——跟“咏众”一起走进玖龙纸业(东莞)有限公司

公司没有WIFI!

辞职信

当您收到这样一条来自90后员工的辞职理由时,您是否哭笑不得?如何留住您的90后?这是否已经成为您的难题?2018年4月3日,咏众咨询携带贺君宏老师在玖龙纸业(东莞)有限公司助您寻找答案,一探究“镜”!

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镜者

玖龙纸业集团成立于一九九五年,玖龙纸业一直以来的目标是成为全球最大、最顶尖的再生纸生产商,利用废纸造纸,保护生态,让人类明天更加绿色美好,本集团的全体员工均致力朝着这个目标奋发向前并继续引领绿色造纸,提供最具竞争力的环保产品与一站式服务,实现持久共赢。

对拂镜的“布”,事半功倍

马云说过:“一个人要想不干了,无非就两个原因,第一,钱给得不到位;第二,干得不开心。”这是真的吗?咏众咨询名师贺君宏老师,怎么说呢?贺君宏老师为国内16所高校EMBA/EDP课程特约讲师,多年企业中高层经历,中高层发展能力提升训练专家。

咏众咨询为玖龙纸业(东莞)有限公司量身定做了一块拂镜的“布”——针对企业培训需求,定制了课程内容。


探究“镜”

90后很小资?90后很自我?90后很无聊?……2018年4月3日,咏众咨询名师贺君宏老师带我们走进玖龙纸业(东莞)有限公司一探究“镜”。

镜面的心,轻划有痕

制度执行难?试用期离职率高,90后员工骂不得,说不得。

镜中的影,难以捉摸

员工沟通难?与90后如何沟通,用什么样的方式走进他们的内心世界?

镜中的我,自我自大

员工激励难?员工教导难?团队精神有木有?

如何成为一名出色的拂镜者

70后的坚韧,80后的稳健,90后的热闹带给工作带来不同的视角和可能性,让职场环境更丰富也更有趣。在这有趣的环境中,您如何才能成为一名出色的拂镜者?留住您的90后?贺君宏老师带来了四招!


1
改变  

针对90后的特点,管理者应该改变!

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2

培育

HR“3不”与部门培训“3要”,

让新人入职培训事半功倍!

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3

激励

摸清激励对象特点,巧用各种激励方式!

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4

留人

把握好留人原则,努力留住精英员工!

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课堂镜像

虽然时间匆匆而过,但贺君宏老师的热情、专业感染了每位学员,学员们的认真感动了贺老师。

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收获——别指望留住所有人!

贺君宏老师融入当今90后的热点,从现象到本质的深入浅出探讨,最后给各位学员指出最关键的一招——不要管理90后,别指望留住所有人!

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回音壁

640-6.jpeg咏众咨询一直在努力,我们重视每位学员的反馈,我们承诺每次培训的质量,感谢你们的每一句评语,每一句心声!


The end ? NO!

未完——待续,广州咏众咨询有限公司将继续用心写好每一封即将寄出的信!昨日,咏众愿与您有缘相识,今日,咏众愿与您风雨同路,明日,咏众愿与您同开新局,闯新路!


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咏众咨询——领先的实效管理咨询机构

广州咏众管理咨询有限公司秉承“咏馨师德,众悦诚服”理念,深刻了解及分析客户需求,为服务企业发展,协助企业转型升级及培训专业人才,整合美国、日本、台湾产、经、学届珍贵的制造业管理资源,提供系列整体的管理培训和管理咨询服务。



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